Оценка персонала

Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Основные цели проведения оценки

Основные цели проведения оценки
1

Во-первых

Определение соотношения между затратами на содержание работника и реально выполненным им объемом работы
2

Во-вторых

Оценка потенциала имеющихся работников
3

В-третьих

Выявление функциональной роли отдельно взятого сотрудника

Качественные методы

Матричный метод
Сотрудник оценивается по матричной системы компетенций
Оценка по бизнес показателям KPI
Оценка по количественным показателям выполненных целей
Метод 360 градусов
Производится анонимный опрос коллег по списку компетенций
Оценка полезности сотрудника (ITVE)
Оценка конкретного сотрудника для бизнека компании
Центр оценки
Сотрудники проявляют качества и навыки в бизнес играх
Тестирование
Для определения компетенций и гибких навыков
Нам доверяют компании с численностью клиентов от 7.5 миллионов, которым необходим быстрый доступ в интернет
Изображение
Крупная компания, которая занимается интернетом
Изображение
Компания с миллионным оборотом в продаже цветов
Изображение
Большой онайлн картографический сервис 
Изображение
Компания производящая профессиональную акустику
Изображение
Производство кроссовок и спортивной одежды
Изображение
Оптимизация технических процессов компаний

    Оставьте заявку

    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и политикой конфиденциальности