Заполняете заявку на проект по подбору специалистов. Обсуждаем требования, сроки и стоимость работ. После подписания договора мы начинаем работу по поиску специалистов

Первичное собеседование проходит по телефону. Наши специалисты разрабатывают скрипт с информацией о вашей компании о ее преимуществах и условиях. Главная цель предварительной беседы – оценить уровень подготовки претендента. Основная задача этой стадии собеседования - оценить поведение участников с точки зрения компетенций вакансии.

Кандидат получает тестовое задание с обязательными вопросами разработанный нашими HR специалистами что бы подтвердить знания кандидата ответы прилагаются к отчету который мы направляем заказчику.

Проверка Службы Безопасности на предмет судимости, привлечения к уголовной ответственности а также на предмет наличия в базах должников как правило проводит сам заказчик, но наша компания оказывает услуги проверки персонала через МВД и ФССП.

Заказчик получает кандидата и проводит индивидуальное собеседование на основе которого принимает решение, кого он возьмет на работу, данный вариант очень полезен тем что руководитель понимают насколько ценным может быть этот сотрудник в так ка может увидеть потенциал кандидата и склонность к обучению и возможность полноценного развития сотрудника.

После собеседования по результатам сравнения кандидатов определяются те кандидаты, кто наилучшим образом соответствует профессиональным требованиям и вписывается в коллектив заказчика.
Когда решение руководителя принято, мы сообщаем кандидатам об этом в по телефону, либо текстовой форме.

Кандидаты, успешно преодолевшие собеседования и прошедшие проверку, заполняют заявление, анкету и подписывают трудовой договор.